Otteita OTA-ohjauskartta-koulutuspalautteista:
Tieto:
- Sain uutta tietoa/näkökulmaa ohjaamisen kehittämiseen
- Teoreettinen/käytännön pohja ohjaukselle kertaantui/muuttui/vahvistui
- Motivoi oman työn kehittämiseen
- Paljon uutta omaan työhön/tukee omaa työtä jatkossa
- Faktat ravinnosta aina tervetulleita, kun asiakkaat yhä vaativampia
- Sai vertaistukea (muilta sai hyviä vinkkejä)
- Ryhmässä oppii paljon myös opiskelutovereilta/Toisten kokemuksien kuuntelu antoisaa
- Sain mallia omia ryhmiä varten
Taito:
-
Hyvä miettiä/jäsentää omia työtapojaan
-
Koulutus antoi minulle uusia toimintamalleja
-
Laittoi miettimään omaa tapaa työskennellä ja muutoksia siinä
-
Antoi eväitä työn lisäksi omaan elämään
-
Oman ohjaustyylin muuttaminen jatkossa valmentavaksi
-
Motivoivan/ Reflektoiva haastattelun läpikäyminen antoi uutta-> Vastuuta enemmän asiakkaalle/ Asiakkaan itse valitsemat tavoitteet ja niiden tukeminen
-
Motivoivalla haastattelulla on paremmat mahdollisuudet vaikuttaa
Työkalut:
- Kansion avulla ohjaaminen on luontevaa ja voi helposti siirtyä asia-alueesta toiseen. Tällöin olen voinut kiinnittää enemmän huomiota kysymysten asetteluun.
- Joudun päivittäin käyttämään työssäni vuorovaikutustaitoja, asiakasohjausta ja tähän on hyvän apuvälineet nyt
- Hyvää materiaalia /hyvä, uusi työväline ohjaustyöhön, toimiva käytännön työssä ja antaa jämäkkyyttä ohjaukseen
- Sain konkreettiset välineet, joilla voi antaa ohjausta, mm. kuvallinen materiaali myös mahdollinen käyttää erikseen
- Selkeät ohjeet, kuinka käyttää työkaluna/Osaa käyttää kansiota hyödyllisemmin, enemmän käyttöä, osaa etsiä asioita paremmin
- Kansio toimii eri ikäisillä
- Materiaali nivoutuu hyvin ohjauskarttaan, kullekin ongelmalle omat materiaalinsa
- Kokonaisvaltainen materiaali: tietoa/ kuvat/testit ja lomakkeet
- Koulutus on tuonut laajuutta ja syvyyttä ohjaukseeni
päivitetty 31.5.2011
